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为企业减负担 为职工谋福利——记局2019年度先进个人孙建宗

来源:五一八队 邱雁泽  发布时间:2020年04月21日  浏览次数:

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  五一八队在职的和退休的职工加起来有近800人,许多人事重点工作都是“牵一发而动全身”,有些是历史遗留问题,职工利益诉求、地方政府部门要求等各种因素交织在一起,错综复杂。处理中稍有不慎,轻者,按下葫芦浮起瓢;重者,会给单位发展造成难以承受之重,也会给职工切身利益造成重大损失。

  

  《增广贤文》中说:“枪打出头鸟。”但也有人说,“有的鸟儿来到世间,是为了做它该做的事,而不是专门躲枪子儿的”。孙建宗身为人力资源部的主任,也是本部门的“领头雁”,坚持以“明知山有虎,偏向虎山行”的劲头,将人事工作中存在的“硬骨头”一一梳理出来,时时留意,处处谨慎,做好统筹谋划,一旦政策和时机成熟,立即打响“攻坚战”,而且战之必胜。用实际行动为局推进“1311”总体思路、为地质队重塑市场减轻了负担,帮助企业轻装上阵。

  一、坚定理想信念,培养磅礴心力

  办一件好事容易,难的是久久为功。各行各业多有自己的艰辛与无奈,快递员自嘲:“少壮不努力,长大送快递。”教师自嘲:“上辈子杀过猪,这辈子就教书。”做人事的也会自嘲:“干人事的不干人事儿”。于是,“我太难了”被网友评为2019年度网络流行语。

  人事工作表面上处理的是数字和报表,但背后都是与人打交道的逻辑。而恰恰人与人的关系最复杂、最微妙,唯心力极强者才能胜任。毛泽东在《心之力》中阐明了心力坚定对推动变革的重要作用——“故吾辈任重而道远,若能立此大心,聚爱成行,则此荧荧之光必点通天之亮,星星之火必成燎原之势,翻天覆地,扭转乾坤”。

  国家正面临“百年未有之大变局”,国企改革也进入深水区。身为一名共产党员,孙建宗同志立足岗位实际,牢记“为中国人民谋幸福”的初心,始终坚持把“以人民为中心”的思想落实到自己的工作中,坚持为职工群众办好事、办实事、解难事。对待职工群众,他始终坚持“一张笑脸相迎、一声问候相待、一把座椅相让、一杯热水相敬”的工作方式。诗人艾青说过:“人生的路虽然漫长,但紧要处却只有那么几步,特别是当人年轻的时候”。身为部门领导,他始终保持只争朝夕的奋斗姿态,坚持“文件先学一步,工作先干一步,凡事多想一步”,用扎实的工作能力和良好的工作作风赢得了职工群众的好评。

  二、宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来

  人事工作是连续性极强的工作,要想在很长一段时间内处理任何事情都做到一碗水端平,非常考验一个人的工作能力和工作艺术。

  一是认真学习人事政策,不断提高业务能力。邯郸历史名人荀子在其著作《荀子·强国篇》中提出了“能积微者速成”的观点。邯郸历史文化的耳濡目染,让孙建宗同志从接触人事工作之初,就注重对人事政策的学习和积累,并且经常虚心向领导和同事请教,坚持在实践中检验自己的学习成果,不断把业务能力、工作标准向职工群众对新时期人事工作的要求看齐。

  二是坚持自己多跑路,让职工群众少跑路。在一般人印象中,机关工作人员是风吹不着,雨淋不着,但是孙建宗同志为了及早办理相关业务,经常要到邯郸市行政服务大厅、人社局、劳动局等部门跑。寒来暑往,不论是大雪纷飞,还是烈日炎炎,经常能看到他背着公文包,带着资料往政府有关部门奔走的身影。同事在路上碰到他,向他说一句“辛苦啦”,他也会爽朗地说一句“就是受罪的命”,然后哈哈一笑,继续去工作。他觉得自己只是做了一个部门负责人该做的事,没有觉得自己为什么人“负重前行”,但是职工们普遍反映,到人力资源部咨询任何问题、办什么事都能得到明确的答复,效率特别高,这其实是和他的努力工作分不开的。

  三是沟通有原则,办事讲方法,坚决维护单位和职工群众利益。干人事工作不仅要善于倾听职工群众意见,还要能够接纳当地社保部门对本单位人事工作指出的问题,但更重要的是态度从容,不卑不亢,据理力争,精准表达。通过反复磋商、良好沟通,让原本在一些问题上存在的分歧化为共识。2019年,经过和邯郸市社保局反复沟通,人力资源部成功解决了单位的几个历史遗留问题,为职工队伍稳定和单位改革发展营造了和谐稳定的局面。如完成了工人技术等级晋升、职改前中级人员增资、专业技术职务等级晋档,三项工作涉及职工50人。三项工作的完成意味着相关费用从2020年1月开始不再由局承担,转由省社保局发放。同时,按照局要求,五一八队从2016年9月开始启动河北省参保登记信息采集工作,2019年是养老保险加入河北省社保统筹的收官之年,工作任务量相比往年堪称指数级增长。但一旦成功完成,职工的利益相当于多了一个“保险箱”,企业在市场拼搏中也能轻装上阵。加入省社保统筹工作要求异常严格,792人的档案资料都要逐一审核,确保档案中每一页的内容都准确无误,符合要求。此外还要处理工作中的许多临时状况,部门总共三个人,工作之繁重可想而知。仅更改退休计发比例、更正退休人员基本信息、更正调待基数三项工作就涉及职工279人。但时间不等人,工作标准不让人,孙建宗同志对外主动和市社保部门加强沟通,对内做好工作统筹,客观上必须给下属在工作上加压,主观上又及时为他们在思想上减压,要求下属尽量做到劳逸结合,他自己却经常加班加点。最终,五一八队顺利完成养老保险加入省社保统筹工作。

  三、变压力为动力,从职工看小康

  2020年是实现全面小康的决胜之年。习近平总书记讲“小康不小康,关键看老乡”,而单位的职工幸福与否,和人事政策有着密切的关系,这一点从局2019年落实新的薪酬制度就可以看出来。职工工作的积极性和热情明显提高,男职工开玩笑说:“工资增长后,在家里的地位直线上升。”这些话,孙建宗同志听在耳里,记在心里,时时提醒自己,要继续做好人事工作。他深知全面小康时代,职工对幸福生活的定义有了更新的标准、更高的要求。

  对孙建宗同志来说,职工群众对幸福生活的期盼既是压力,又是动力。虽已年近五十,但他干劲十足的状态和面对困难始终乐观豁达的精神,让单位80后的职工都喜欢叫他“孙哥”。养老保险加入省社保统筹后,后续工作依然繁重,其他日常工作有增无减。工作劳累之时,他总会想起电影《哪吒》出品方光线传媒副总裁刘同的那句话,“现在我遇见的每个笑着的人,他们都不曾因为苦而放弃,他们只因扛而成长。谁不希望自己活得轻松没有压力,但如果真的那样去做的话,你会发现这个世界都在和你作对。如果有一天觉得自己轻松了,那并不是因为生活越来越容易了,而是因为我们越来越坚强”。

  在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,在局“1311”总体思路的指引下,孙建宗同志将以更加饱满的工作状态投入到人事工作中,进一步激发干部职工干事创业的积极性和主动性,为地质队重塑市场作出自己应有的贡献。

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